[Ms_klkr]

Hallo, 

ich habe mal eine Frage. Und zwar habe ich die Zusage für einen Job im öffentlichen Dienst bekommen. Die Zusage habe ich letzten Montag bekommen. Da ein Bekannter ebenfalls in der gleichen Institution beschäftigt ist, weiß ich, dass es nun erst ein Einstellungsangebot gibt. Daraufhin muss man zum Betriebsarzt, Impfnachweise & Führungszeugnis vorlegen usw..

Jetzt zu meiner Frage: 

Ich möchte meinen aktuellen Job erst kündigen, wenn ich den Vertrag habe. Allerdings wird es noch etwas dauern, bis ich diesen bekomme. 

Ist das Einstellungsangebot schon ein bindendes Angebot, mit dem ich meinen aktuellen Job kündigen könnte, oder ist das Angebot nicht verbindlich? 

Vielen Danke für eure Antworten!

Viele Grüße, Markus

[Gast]

"Ist das Einstellungsangebot schon ein bindendes Angebot, mit dem ich meinen aktuellen Job kündigen könnte, oder ist das Angebot nicht verbindlich? "
Es ist so verbindlich wie es im Angebot steht. Es gibt dort unterschiedliche Ausgestaltungen. Wie es in dem Fall ist kann hier auf der Basis der Informationen niemand sagen.
Wenn sie nur unter dem Vorbehalt der gesundheitliche Eignung und eines eintragsfreien Führungszeugnis steht, ist es verbindlich, wenn beides gegeben ist.

Die Möglichkeit einer Probezeitkündigung blieb davon unberührt.

[Ms_klkr]

In dem Angebot stehen folgende Infos: 

- aktuelles Datum
- Datum der Einstellung
- Die zu bekleidende Position
- Dass der Vertrag unbefristet sein wird
- Und dass die Untersuchung und das Führungszeugnis entsprechen müssen

Das sind ja eigentlich alle Rahmenbedingungen, die auch in einem Arbeitsvertrag enthalten sind, oder?

[Ms_klkr]

Und die Tarifgruppe steht auch mit drin.