[Gast]

Stimmt das wirklich: Arbeiter hat zum 01.08.2023 begonnen, zum 31.05.2026 gekündigt, dann ist die Kündigung wirksam zum 31.07.2026?

[Gast]

Was meint er hat zum 31.5.2026 gekündigt. Wenn zum 31.5.2026 gekündigt wird, dann ist die Kündigung erstmal gültig. Die Kündigung wäre die Tarifvertragskonform. Der Arbeitgeber kann gegen versuchen die Einhaltung der Kündigungsfrist durchzusetzen. Je nach Zugangsdatum der Kündigung wäre dies zum 30.6. oder zum 30.09..
Kündigungsfrist bei 1-5 Jahren Betriebszugehörigkeit sind 6 Wochen zum Quartalsende.