08.03.2017, 20:35
Hallo zusammen,
ich arbeite bei einer unteren Landesbehörde mit gut 170 Wahlberechtigten (7 PR Mitglieder).
In naher Zukunft stehen Personalratswahlen an. Es mangelt jedoch trotz intensiver Bemühungen an einer ausreichenden Anzahl von potentiellen Mitgliedern.
Nun stellt sich mir die ganz banale Frage: Was passiert, wenn sich diese Situation bis zur Wahl nicht ändert? Gibt es dann einfach zwangsläufig keinen PR?
"Muss" es überhaupt einen PR geben, oder ist die Belegschaft selbst schuld, wenn sich niemand bereiterklärt den Job zu übernehmen?
Könnten die anfallenden Aufgaben (vorübergehend) vom Bezirkspersonalrat übernommen werden?
Vielen Grüße
ich arbeite bei einer unteren Landesbehörde mit gut 170 Wahlberechtigten (7 PR Mitglieder).
In naher Zukunft stehen Personalratswahlen an. Es mangelt jedoch trotz intensiver Bemühungen an einer ausreichenden Anzahl von potentiellen Mitgliedern.
Nun stellt sich mir die ganz banale Frage: Was passiert, wenn sich diese Situation bis zur Wahl nicht ändert? Gibt es dann einfach zwangsläufig keinen PR?
"Muss" es überhaupt einen PR geben, oder ist die Belegschaft selbst schuld, wenn sich niemand bereiterklärt den Job zu übernehmen?
Könnten die anfallenden Aufgaben (vorübergehend) vom Bezirkspersonalrat übernommen werden?
Vielen Grüße