Keine Höhergruppierung trotz mehr Aufgaben ?
#1
Hallo, 
bin mit meiner Stelle in E5 eingruppiert (Grundstücksaufseher) und soll ab sofort noch zusätzliche Aufgaben einer Stelle, die in E3 eingruppiert (FLL zertifizierter Baumkontrolleur ) ist, mit übernehmen. Ohne dass von der eigentlichen Tätigkeit Aufgaben wegfallen. Ohne höhergruppiert zu werden. Abgesehen davon, dass ich die Stelle Baumkontrolleur als zu gering bewertet fühle, kann das doch nicht rechtens sein, oder?
Hat vielleicht einer Ahnung von der Materie und Rat ?

Zitieren
#2
Hallo, wenn Du als Baumkontrolleur arbeiten sollst, sollten deine Vorgesetzten wissen, dass ein Kontrolleur mindestens 75% seiner Arbeitszeit mit Bäumen zu tun haben muß.
Mir wurde damals mit u.a dieser Begründung (Rechtssicherheit) dieser Posten der VTA weggenommen.
Zitieren
#3
??? Wo soll denn eine Höhergruppierung herkommen, wenn die zusätzliche Tätigkeit geringer bewertet ist? Da kann doch allenfalls bei einer Überprüfung eine niedrigere Eingruppierung bei rauskommen, je nach Zeitanteil der neuen Aufgabe.
Zitieren
#4
Durch meine Bereitschaft und das Bestehen der Prüfung als Baumkontrolleur habe ich mich zwar qualifiziert, aber zu meinem Nachteil ? Mehr Aufgaben bei gleichem Lohn?
Zitieren
#5
Tja, willkommen beim öffentlichen Dienst. Hier wird nicht nach der Menge der Arbeit bezahlt sondern nach der Schwierigkeit. Wenn du mehr als die Hälfte Baumkontrolle machst und die Arbeit ist mit EG 3 bewertet dann darfst du theoretisch nur in EG 3 eingruppiert werden. Bei uns machen dass zwei Gärtner nebenbei mit und die sind in EG 5 eingruppiert. Der Zeitanteil der Baumkontrolle macht bei denen aber nur ca. 20 % aus.
Sofern dir deine Übertragenen Aufgaben zu viel werden und du sie deshalb nicht mehr ordnungsgemäß erledigen kannst musst du deinem Arbeitgeber dies mitteilen. (Überlastungsanzeige)
Zitieren
#6
Das Organisationsrecht des Dienstherrn greift hier und wie schon die Antworten vor mir deutlich machen, muss man im Tarifrecht sehr aufpassen, dass der zeitliche Anteil der niedriger bewerteten Tätigkeit nicht "Oberhand" gewinnt, was ggf. eine Herabgruppierung nach sich ziehen kann. Allerdings ändert sich auch der Aufgabenzuschnitt mit der Zeit - das ist normal und notwendig - es sei nur an die technische Entwicklung gedacht. Die Zielrichtung wurde wohl nicht vor dem Beginn der Qualifizierung in einem Gespräch verdeutlicht?
Zitieren
#7
(15.10.2015, 07:24)Roland schrieb: Tja, willkommen beim öffentlichen Dienst. Hier wird nicht nach der Menge der Arbeit bezahlt sondern nach der Schwierigkeit. Wenn du mehr als die Hälfte Baumkontrolle machst und die Arbeit ist mit EG 3 bewertet dann darfst du theoretisch nur in EG 3 eingruppiert werden. Bei uns machen dass zwei Gärtner nebenbei mit und die sind in EG 5 eingruppiert. Der Zeitanteil der Baumkontrolle macht bei denen aber nur ca. 20 % aus.
Sofern dir deine Übertragenen Aufgaben zu viel werden und du sie deshalb nicht mehr ordnungsgemäß erledigen kannst musst du deinem Arbeitgeber dies mitteilen. (Überlastungsanzeige)

Hallo Roland,
Danke für deine Antwort. Ich habe da nochmal eine Frage: Wie verhält es sich, wenn es Kollegen gibt, die wie ich EG5 Grundstücksaufseher zu 100% machen, aber von mir verlangt wird, 100 % Grundstücksaufseher und zusätzlich 100% Baumkontrolle zu machen. Gibt es da auch nur Überlastungsanzeige als Möglichkeit, weil damals wurde mir leider nur mündlich zugesagt, es gebe eine Höhergruppierung, was aber nicht geschehen ist, weil weil bewertet wie du geschrieben hast. Danke  schonmal im Voraus
Zitieren
#8
Kann ja nicht sein, Du arbeitest ja nicht 200 %.
Zitieren
#9
(19.10.2015, 09:51)Gast schrieb: Kann ja nicht sein, Du arbeitest ja nicht 200 %.

...wahrscheinlich sind die Kollegen nur zu 50 % ausgelastet...
Zitieren
#10
(20.10.2015, 15:03)was_guckst_du schrieb:
(19.10.2015, 09:51)Gast schrieb: Kann ja nicht sein, Du arbeitest ja nicht 200 %.

...wahrscheinlich sind die Kollegen nur zu 50 % ausgelastet...

Nein, wir haben mehr zutun als zu schaffen ist, nur es müssen die Bäume alle in ein Kataster erst aufgenommen werden und regelmässig kontrolliert und eingetragen werden gemäß FLL Kontrollrichtlinien; mache also meinen Job weiter ohne Wegfall von Aufgaben und Masse plus Baumkontrolle, also Doppelbelastung da die Kollegen intelligenter als ich waren und die Schulung nicht gemacht haben . Icon_exclaim Icon_cry

Zitieren
Thema abonnieren | Forum abonnieren


[-]
Schnellantwort:
Nachricht
Geben Sie hier Ihre Antwort zum Beitrag ein.

Bestätigung
Bitte klicken Sie auf das Kontrollkästchen, das Sie unten sehen. Dies ist nötig, um automatisierte Spambots zu stoppen.
 Antworten (lang)  Neues Thema


Möglicherweise verwandte Themen...
  - Höhergruppierung von EG 8 in EG 9 a
  - Aufgaben Bauhof-Vorarbeiter im Gartenbau



--



Kommunalrecht: Baden-Württemberg (BW) - Bayern (BY) - Berlin (BE) - Brandenburg (BB) - Bremen (HB) - Hamburg (HH) - Hessen (HE) - Mecklenburg-Vorpommern (MV) - Niedersachsen (NI, Nds.) - Nordrhein-Westfalen (NW, NRW) - Rheinland-Pfalz (RP, RLP) - Saarland (SL) - Sachsen (SN, Sa.) - Sachsen-Anhalt (ST) - Schleswig-Holstein (SH) - Thüringen (TH). TVöD: Bund / VKA.

Partner Twitter Facebook RSS Links Hilfe Über uns Rechtliche Hinweise Datenschutz Impressum Software: MyBB / MyBB.de © 2006 - 2017 KommunalForum.de

Wechsel zur mobilen Version