Forschungsstudie zu Arbeitsbedingungen
#1
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Lehrstuhl für Pädagogische Psychologie der Universität Mannheim wird in den nächsten Wochen eine Onlinestudie durchführen. Dabei sollen die subjektiv wahrgenommenen Umweltbedingungen und das Wohlbefinden von ArbeitnehmerInnen in ihren Betrieben untersucht werden.
Um möglichst viele Arbeitnehmer zu erreichen, wird hier auch auf soziale Medien zurückgegriffen.
Informationen für Teilnehmende:
• Umfrage läuft anonym ab
• Kurze Dauer von nur 5-10 Minuten
• Verlosung von sechs Amazon-Gutscheinen im Wert von je 20 €
• Unterstützung aktueller psychologischer Forschung zu Wohlbefinden und Arbeitsbedingungen innerhalb eines Betriebs in Deutschland durch Ihre Teilnahme

Informationen zu den Zielen:
• Untersuchungsziel: Unser Forschungsteam untersucht wie die Bedingungen am Arbeitsplatz mit dem beruflichen Wohlbefinden zusammenhängen.
• Langfristiges Ziel: Unser Ziel ist es Wege zu finden die Arbeitsbedingungen in Unternehmen, im Sinne eines gesteigerten Wohlbefindens in der Belegschaft, zu verbessern.


Link zur Studie:
https://ww3.unipark.de/uc/berufszufriedenheit/

Sie würden uns mit Ihrer Teilnahme sehr helfen, eine möglichst umfassende Stichprobe zu gewinnen.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gern unter arbeitsbedingung@uni-mannheim.de zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
i. A. Sabrina Straube

Projektleiter Dipl.-Psych. Stefan Janke
Lehrstuhl für Pädagogische Psychologie
Universität Mannheim
68131 Mannheim

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#2
Ich dachte, ich lese nicht richtig:

Ich fürchte es gibt nicht viel, worauf ich stolz sein kann.
Ich fühle mich von Zeit zu Zeit richtig nutzlos.
Ich halte mich für einen wertvollen Menschen, jedenfalls bin ich nicht weniger wertvoll als Andere auch.
Ich wünschte, ich könnte vor mir selbst Achtung haben.
Alles in allem neige ich dazu, mich für einen Versager zu halten.
Ich habe eine positive Einstellung zu mir selbst gefunden.

Diese Antworten pauschal auszuwerten, wird eine echte Herausforderung, lieber Herr Janke!

Gruß aus der Lüneburger Heide
Michael
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