Grundsätzlich ist weniger die Ausbildung entscheidend als die vertraglich zu vereinbarende auszuübende
Tätigkeit.
Für
Tätigkeiten im IT-Bereich sieht die Entgeltordnung zum TV-L eine Eingruppierung von
Entgeltgruppe 6 bis 13 vor, je nach konkret auszuübender Tätigkeit.
So ergibt sich z. B. die Entgeltgruppe 10 für "Beschäftigte mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z. B. in der Fachrichtung Informatik)
und entsprechender Tätigkeit".
Siehe (dort Seite 129 ff.):
https://www.tdl-online.de/fileadmin/down...021_01.pdf
Als "Berufsanfänger" ohne "einschlägige Berufserfahrung" wird man dann der
Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe zugeordnet (§ 16 Abs. 2 TV-L), bei Vorliegen solcher Berufserfahrung entsprechend höher im tariflich geregelten Rahmen. Im Einzelfall kann auch noch eine höhere Stufe aufgrund "förderlicher Zeiten" (z. B. bei nicht einschlägiger, aber "nützlicher" anderweitigen Berufserfahrung) stattfinden, ist dann aber "Verhandlungssache" (§ 16 Abs. 2 Satz 4 TV-L).
Die relevante Tabelle ist hier abrufbar:
https://www.tdl-online.de/fileadmin/down...e_B_01.pdf
Das ergibt dann z. B. in Stufe 1 der Entgeltgruppe 10
ein monatliches Bruttoentgelt von 3.427,65 Euro.
Dazu käme dann noch bei einer Entgeltgruppe 10 eine einmalige
Jahrsesonderzahlung von knapp 75 % eines solchen Entgeltes (§ 20 TV-L), siehe:
https://www.tdl-online.de/fileadmin/down...T_2020.pdf
Möglich sind dann ggf. noch
Zulagen:
Zur Personalgewinnung kann eine
tarifliche Gewinnungszulage in Höhe eines bis zu 2 Stufen höheren Entgelts gezahlt werden (§ 16 Abs. 5 TV-L). Also im o. g. Beispiel dann ein Gesamtentgelt bis zu 3.930,82 Euro (das wären dann ca. 500 Euro Zulage monatlich). Bei einem Stufenaufstieg von Stufe 1 nach 2 (nach einem Jahr) würde dann aber auch im Regelfall die Zulage entsprechend abschmelzen.
In manchen Ländern wird auch eine
außertarifliche monatliche IT-Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro gezahlt.
Beide (alternativen) Zulagen sind aber
Verhandlungssache, hängen also vom eigenen Verhandlungsgeschick und vermutlich von der Anzahl der geeigneten (Mit-)Bewerber ab.