Eingruppierung mit Promotion
#1

Guten mittag zusammen,
ich bin angestellt in TV-L 9. Ist das eigentlich rechtlich zulässig?
Danke!
Maiken
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#2

Nein, weil der TV-L keine mehr kennt sondern nur E9a und E9b.
Wenn man sich mit Promotion auf eine E9x Stelle bewirbt bzw. die Übertragung von E9x-Aufgaben akzeptiert, bekommt man auch mit Promotion nur E9x.
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#3

Moin,

genau für die Eingruppierung ist erstmal egal was man persönlich mitbringt an Qualifikationen im TV-L. Man wird für das bezahlt was man macht bzw. machen soll.
Bei der Einstellung bzw. Übertragung von Aufgaben muss sich der Arbeitgeber überlegen ob man dafür geeignet ist oder nicht. Dann muss ich er einen auch so bezahlen, das ist die so genannte Tarifautomatik.

Der Arbeitgeber überträgt eine Aufgabe = anhand dieser übertragen Tätigkeit muss er prüfen in der Endgeldordnung. Dabei muss quasi von unten nach oben geprüft werden solange bis man eine Endgeldgruppe findet die nicht mehr zutrifft. Hier bei muss man auch noch beachten wenn es in Teil 2 und 3 Spezizalgruppen für eine Tätigkeit gibt gehen die vor den allgemeinen Teil. = In der Endgeldordnung kann es vorkommen das Anforderungen an die Person gestellt wird die die Tätigkeit ausübet. Wenn die Anforderung erfühlt werden sehr gut.
Wenn nein, ist die Person trotzdem in die Gruppe bei entsprechender Tätigkeit einzugruppieren wird aber da sie die Anforderung nicht erfühlt z.B. eine fehlende Ausbildung bekommt sie das Endgeld der darunterliegenden Endgeldgruppe, so lange sie die Anforderung nicht erfühlt wenn sich das ändert hat sie umgehend Anspruch auf die Uhrsprünckliche Gruppe.

Am Ende ist Eingruppierung super komplex und die Fehler Quote liegt bei deutlich über 80%. Wenn du wissen willst ob du richtig eingruppiert bist lass dich rechtlich beraten. Am meisten haben da die Gewerkschaften Ahnung von dem Thema in deinem Fall wahrscheinlich ver.di.
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