[PRTeam525]

en
Hallo zusammen, ich bin neu hier im Forum und ebenfalls ganz neu in den Personalrat im Land Brandenburg im Mai 2025 gewählt worden.
Ich hatte bisher nur eine Basisschulung und brauche daher eure Unterstützung, Hilfe und Rat.
Ich wüsste gern wie man ein Umlaufverfahren nach §37 LPersVGBrb in einer Geschäftsordnung regelt.
Wer ist Ansprechpartner für uns, um überhaupt erstmal eine Geschäftsordnung zu erstellen?
Eine Geschäftsordnung gibt und gab es leider vor unserer Wahl noch nicht im vorherigen PR.
Wir wissen auch nicht, was alles in eine Geschäftsordnung hineingehört und wichtig ist.
Ist es überhaupt sinnvoll eine Geschäftsordnung zu haben?
So viele Fragen....
Unser Personalrat besteht aus drei PR Mitgliedern. Wir sind hochmotiviert, jedoch Neulinge auf diesem Gebiet.
Ich freue mich, wenn ihr uns eure Erfahrungen mitteilt und unterstützen könnt.
Die nächsten Schulungen lassen leider auf sich warten und ich hätte gern einen Erfahrungsaustausch mit euch.
Dankeschön das PR Team aus Brb

[Gast]

"Wer ist Ansprechpartner für uns, um überhaupt erstmal eine Geschäftsordnung zu erstellen?"
Ihr als Personalrat seit da selber in der Verantwortung. Denkbar wäre die Dienststelle zu bitten dazu rechtlich zu beraten. Aber das passt meist nicht zum Selbstverständnis eines Personalrates sich in der Frage an die Dienststelle zu wenden.
Wenn jemand von euch in einer Gewerkschaft ist findet er dort ggf. Unterstützung.
Es gibt Bücher mit Hinweisen.

"Wer ist Ansprechpartner für uns, um überhaupt erstmal eine Geschäftsordnung zu erstellen?"
Nicht wenn man sich damit nicht auskennt. Dann kommt man besser (ggf. erstmal) ohne Geschäftsordnung aus.

Besteht denn Bedarf an der Möglichkeit Umlaufverfahren? Sitzt ihr so weit entfernt voneinander dass keine kurzen Sitzungen möglich wären?

[PR Gremium]

Hallo
bei einen Jungen Team wäre nach meiner Meinung sich jetzt mit einer Geschäftsordnung zu befassen Zeitverlust.

Ich würde erstmal schauen welche Tarifverträge für mich zuständig sind und diese in Sitzungen besprechen, als nächstes welche Fachliteratur ist vorhanden, Was brauche ich noch (Urlaubsrecht-Teilzeit-Lohnfortzahlung uns.)

In unseren Sitzungen habe ich einen Art. unseres BayPVG mit eingebaut und besprochen, wichtig Mitbestimmung und Mitwirkung und Beschlussfassung.( Schlaulesen)

Kontakt zur Gewerkschaft aufbauen. Am besten die Mitglieder sind alle in einer.

Gruß

[Gast]

Hallo, Dankeschön für euren Kommentar 😀,
der Kontakt zur Gewerkschaft ist ein toller Hinweis, den werde ich zeitnah umsetzen. Mal schauen, was sie mir raten bzgl einer Geschäftsordnung😉
Bzgl Umlaufverfahren...wir als PR sind nicht in einem Haus beschäftigt (1 PR Kita, 2 PR Schule/Hort).
Zeitlich ist es immer sehr schwierig einen gemeinsamen Konsens zu finden und daher war mein Gedanke, das Umlaufverfahren in einer Geschäftsordnung zu regeln, damit alles rechtlich richtig abläuft.
Das Umlaufverfahren soll auch nur im Notfall angewandt werden, ansonsten wollen wir uns schon zu einer PR Sitzung zusammensetzen🙂.
Wie sind denn eure Erfahrungen mit einem Umlaufverfahren?

Bis auf das LPersVGBrb haben wir keine weitere Fachliteratur.
Ich denke, dass ich bei der Gewerkschaft ebenfalls nachfrage, welche Literatur sinnvoll ist zu beschaffen.
Könnt ihr mir, laut euren Erfahrungen, mitteilen, welche Schulungen anfangs notwendig und sinnvoll sind?
Wie schon geschrieben, die Basisschulung habe ich schon absolviert. Mehr leider noch nicht.

Vieles habe ich im Internet recherchiert, um vorerst so im Thema PR zu bleiben.
Ich fühle mich jedoch unwohl und unsicher, wenn es bei unseren Sitzungen mit der DS um Kündigung bzw außerordentliche Kündigung geht.
Hier geht es schließlich um die MA Existenz, da ist es mir/uns besonders wichtig alles zu beachten und zu bedenken, bevor man eine Entscheidung trifft.

Nochmals Dankeschön