13.01.2026, 12:52
Hallo,
meine Chefin begeht schon seit Monaten regelmäßig Arbeitszeitbetrug.
Sie kommt fast täglich morgens erst um 10, trägt sich aber 9 Uhr ein. Sie schreibt auf, dass sie Samstags als Einzige 4 Stunden länger bleibt, wenn wir aber im Büro vorbeischauen ist sie nicht mehr da.
Wir können durch Aussagen und auch Beweise (Samstags Uhrzeit am Telefon abfotografiert) belegen wann sie gegangen ist. Ihre Arbeitszeittabelle ist eine Excel Tabelle und für uns eigentlich nicht öffentlich einsehbar. Sie läßt sie aber manchmal offen rumliegen und so haben wir es gesehen.
Sie nimmt sich jede Woche einen Tag mit Überstunden frei und plant das auch schon Monate im Voraus.
In unseren Augen ist das geplanter Betrug, der auch schon seit 1 Jahr so geht.
Das ganze hat solche Ausmaße, dass sie in 1 Jahr auf über 50 freie Tage durch Überstunden kommt.
Sie ist nicht kritikfähig und daher können wir sie nicht ansprechen.
Jetzt die Frage: Können wir mit unseren Aussagen zum Dienstherren und sie anzeigen?
Muss die Stadt sie dann fristlos kündigen oder kann es sein, dass es nur eine Abmahnung wird?
Wir haben Angst, dass sie bleibt und wir dann die Deppen sind.
Vielen Dank
Gruß Marie
meine Chefin begeht schon seit Monaten regelmäßig Arbeitszeitbetrug.
Sie kommt fast täglich morgens erst um 10, trägt sich aber 9 Uhr ein. Sie schreibt auf, dass sie Samstags als Einzige 4 Stunden länger bleibt, wenn wir aber im Büro vorbeischauen ist sie nicht mehr da.
Wir können durch Aussagen und auch Beweise (Samstags Uhrzeit am Telefon abfotografiert) belegen wann sie gegangen ist. Ihre Arbeitszeittabelle ist eine Excel Tabelle und für uns eigentlich nicht öffentlich einsehbar. Sie läßt sie aber manchmal offen rumliegen und so haben wir es gesehen.
Sie nimmt sich jede Woche einen Tag mit Überstunden frei und plant das auch schon Monate im Voraus.
In unseren Augen ist das geplanter Betrug, der auch schon seit 1 Jahr so geht.
Das ganze hat solche Ausmaße, dass sie in 1 Jahr auf über 50 freie Tage durch Überstunden kommt.
Sie ist nicht kritikfähig und daher können wir sie nicht ansprechen.
Jetzt die Frage: Können wir mit unseren Aussagen zum Dienstherren und sie anzeigen?
Muss die Stadt sie dann fristlos kündigen oder kann es sein, dass es nur eine Abmahnung wird?
Wir haben Angst, dass sie bleibt und wir dann die Deppen sind.
Vielen Dank
Gruß Marie
