Neue Fragen und Antworten

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 18:03, Forum Arbeitnehmer

Welcher Tarifvertrag? Soweit das Arbeitsverhältnis am 1.12. nicht mehr besteht, gibt es in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes keine Jahressonderzahlung für das Jahr.

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 17:01, Forum Arbeitnehmer

Wie verhält es sich, wenn ich einen Aufhebungsvertrag nach Monat 10 erhalte mit der Jahressonderzahlung Weihnachtsgeld?

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 16:46, Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege

TVöd Baden- Württemberg

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 15:35, Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege

Vielen Dank! Das dachte ich mir leider schon so....

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 14:32, Forum TV-V

Nun gibt es keine E9b im TV-V. Vom Gehalt entspricht dies der E8 im TV-V. Zwingen kann man nicht. Soweit es aber von der Eingruppierung gedeckt ist kann der Arbeitgeber diese Tätigkeit übertragen. Dann kann man natürlich kündigen. In dem Sinne kann er nicht zwingen.

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 14:21, Forum TV-V

Ich würde auf Grund der Verantwortung nicht weniger als 9b akzeptieren. Dein AG kann Dich nicht zwingen!

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 13:34, Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege

Welcher Tarifvertrag? Welche Tätigkeit?

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 11:55, Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege

Guten Tag, bin etwas verwirrt. Warum werde ich als Präsenzkraft mit Zertifikaten (Haushalt-Pflege und Betreuungsassistenz §53) genauso eingestuft wie ein Pflegehelfer ohne Zertifikate?

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 08:36, Forum Kommunalbeamte

Die Kommune (oder eine von der Kommune beauftragte Stelle).

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geschrieben von Gast, 08.08.2022 08:30, Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege

Der Arbeitgeber ist frei ob er Stufenlaufzeitverkürzungen anbietet oder nicht. Er hat auch erhebliches Ermessen in der Anwendung. Unterliegt dabei aber einer gewissen Kontrolle durch BR/PR und ggf. auch Gerichten. Aber es ist faktisch nicht gegen den Arbeitgeber durchzusetzen. Wenn man sich nicht ei...

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