[Gast]

Hallo liebes Forum,

ich habe folgendes Problem:
Ich hab meinen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst (TVöD) gekündigt und war 12 Jahre beim selben AG beschäftigt, demnach hab ich zum Quartalsende 6 Monate Kündigungsfrist.
Nun möchte mir mein aktueller AG keinen Aufhebungsvertrag anbieten, wodurch ich die neue Stelle verlieren könnte. 
Gibt es eine Möglichkeit, hier etwas zu machen?

Evtl. kann ich die Frist auch verkürzen, da ich vor 5 Jahren einen Änderungsvertrag bekommen habe (kann ich hier die 5 Jahre anstatt die 12 ansetzen)?

Vielen Dank im Voraus!

[Gast]

"Gibt es eine Möglichkeit hier etwas zu machen?"
Dem neuen Arbeitgeber deutlich machen, dass es lohnt, auf dich zu warten.
Mit dem alten Arbeitgeber verhandeln und entsprechende Angebote machen.
Vertragsbrüchig werden und einfach ohne Einhaltung der Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis beenden.

"Evtl. kann ich die Frist auch verkürzen, da ich vor 5 Jahren einen Änderungsvertrag bekommen habe (kann ich hier die 5 Jahre anstatt die 12 ansetzen)?"
Nein, es gilt die gesamte Zeit beim aktuellen Arbeitgeber für die Kündigungsfrist.