Wie geht man am besten vor wenn man sich ziemlich sicher ist, dass man falsch eingruppiert ist ?? (TVÖD SuE) Ich bin Leitung einer Einrichtung und neue Mitarbeiter werden in gleicher oder höheren Gruppe eingestellt. Die Personalabteilung habe ich kontaktiert, es wird geprüft aber man sieht wenig Chancen. Zuerst zum Personalrat gehen oder direkt bei einem Anwalt Unterstützung holen? Bin leider nicht bei einer Gewerkschaft...
Worauf gründet sich denn Ihre Bewertung in fachlicher Hinsicht? Welches Tätigkeitsmerkmal der Entgeltordnung zum TVöD sehen Sie denn für die von Ihnen nach § 12 TVöD auszuübende Tätigkeit als erfüllt an?
Durch Ableitung der zutreffenden Eingruppierung und schriftliche Geltendmachung der entsprechenden Bezahlung.
Wenn Arbeitgeber darauf nicht wie gewünscht reagiert zum Anwalt und Klage in Betracht ziehen.
Allerdings ist unklar ob der Arbeitgeber sich tatsächlich hinsichtlich der Eingruppierung täuscht. Worauf stützt sich diese Sicht? Nur auf den genannten Punkt oder hat man sich tatsächlich mit der Eingruppierung beschäftigt? Welche Entgeltgruppe und Fallgruppe nimmt der Arbeitgeber an und in welcher sieht man sich?
Welche Qualifikation liegt vor?
