Ja das mit meinen Rechten meinte ich eigentlich so, es sieht nunmal so aus dass es nur eine Sanitäranlage gibt für Männlein und mich...
Und mit der Krankheit ist es so: Ein Kollege hat im Januar für die Faschingswoche Urlaub beantragt, nun leider ist er zwei Wochen zuvor krank geworden aufgrund schwerer nasskalter Arbeit, und nun wollte unser Kappo ihm den Urlaub streichen weil er ja schon zwei Wochen zu Hause war und mit dem Urlaub insgesamt drei...
das mit dem personalrat ist leider so eine sache, der ist leider nicht für das Personal. Es wurde schon öfters bemerkt, es kann natürlich auch sein, dass es ne art mobbing ist, da er es nicht allen Mitarbeitern gesagt hat sondern nur einem, der leider gottes öfters wegen krankheit ausfällt.
Der Krankheitsstand ist bei uns auch hoch, vor allen Dingen bei älteren Kollegen. Allerdings finde ich das was Ihr da vor habt schon Grenzwertig. Man muss eines sehen, wenn die Kosten für den Bauhof auf Dauer zu hoch werden, dann kann dieser auch irgendwann mal dicht gemacht werden, und Arbeiten fremdvergeben werden, das ist die Gefahr.
Habe mal gehört, irgentwo im Osten haben die das mal gemacht. Quasi von heute auf morgen war der Bauhof dicht.
Respekt für Euren Bauhofsleiter, ich glaube, würde man das bei uns versuchen, das würde nicht gehen, einige ältere Kollegen haben Kündigungsschutz, denen würde das am "hintern" vorbeigehen..vorsichtig ausgedrückt.
das wäre technisch nicht durchführbar, auch wenn es "gut" gemeint ist.
Ich finde immer, es darf das Maß nicht verlassen werden, aber dass es beim Bauhof nun so "wirtschaftlich" zugehen muss wie einer Privatfirma, ist auch etwas übertrieben. Das liegt in der Natur der Sache, dass es nicht so ist.
Nicht bei Euch und auch nicht bei 100 anderen Bauhöfen.
Sorry, aber Respekt kann ich so einem Bauhofleiter nicht zollen. Ein Chef sollte ein Mindestmaß an Wissen über gesetzliche Regelungen haben, etwas von Personalführung verstehen und seine Kolleg/innen motivieren können (von wegen Wirtschaftlichkeit). All das lässt das eingangs beschriebene Beispiel missen. - Den müsste man mal auf eine Schulung schicken, damit er lernt wo's lang geht.
Gruß Pumukel
hi, ja bisher hat der neue leiter bei einer straßenbau firma gearbeitet und war selbstständig. Von uns Gärtnern hat er gar keine ahnung, er versucht uns zu treiben und kontrolliert uns am tag mindestens 4 mal ob wir auch arbeiten. Sobald er uns mal beim trinken erwischt geht das gerede los wir sollen wirtschaftlicher arbeiten und an den ruf vom bauhof denken....
Wahrscheinlich hat er es so gemeint.
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