[Gast]

Guten Tag zusammen,

ich bin bei einer Behörde als Angestellte beschäftigt und befinde mich seit dem 01.07.2025 in der Freistellungsphase der Altersteilzeit.
Aufgrund von Personalengpässen durch Krankheit, Nachbesetzung von Stellen würde mein Abteilungsleiter mich gerne weiterbeschäftigen.
Können Sie mir hierzu Auskunft geben, wie eine Unterbrechung der ATZ gestaltet werden kann, ohne dass daraus ein Störfall entsteht?
Oder können Sie mir einen Ansprechpartner nennen, der mir hierzu Auskunft geben kann? Die Personalabteilung findet hierzu keine Lösung.

Im Voraus vielen Dank

[Gast]

Man muss eine geänderte Altersteilzeitvereinbarung treffen. Damit würde die Freistellungsphase ggf. nach hinten geschoben. Der Grad der Herausforderungen hängt vom Inhalt der bisherigen Altersteilzeitvereinbarung, angewendete tarifliche und gesetzliche Regelungen ab. Sowie vom geplanten Rentenbeginn, ab und ob eine Änderung des Renteneintrittsdatums in betracht kommt.