Hallo,

leider komme ich nur an der Arbeit übers Intranet an o. g. und dann nur mit meinen dienstlichen Zugangsdaten.

Wo bekommt man im www aktuelle Kommentierungen vom HPVG in der a. F., vom AGG und vom SGB IX als kostenlosen Testzugang?

Danke.

VG

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Guten Tag!

Wer die Entlassung aus dem Beamtenverhältnis beantragt hat und ausscheidet, wird in der Rentenversicherung nachversichert.

Aber was gilt bitte, wenn später erneut ins Beamtenverhältnis gewechselt wird? Was geschieht dann mit den nachversicherten Zeiten? Werden diese wieder in eine Pension einbezogen, also die Nachversicherung quasi rückabgewickelt?

Vielen Dank!

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Sehr geehrte Damen und Herren, 

Meine Frage lautet:  

Wie werde ich eingruppiert, wenn ich als Kinderpflegerin eine zusätzliche Ausbildung zur Fachkraft für Inklusion absolviere?

Mit freundlichen Grüßen S.

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Ich bin im Schuldienst als pädagogische Fachkraft tätig und in der S9 Stufe 5 eingruppiert in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Laut Tarifvertrag gibt es bereits seit einiger Zeit eine Entgeltgruppenzulage und ich frage mich, warum ich die Zulage nicht erhalte. Finde dazu leider keine Informationen im Netz und auf Nachfragen beim Arbeitgeber erhalte ich nur die Antwort, dies würde mir nicht zustehen. Kann mir bitte jemand weiterhelfen. Danke

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Ich arbeite momentan auf einer 100% Stelle im öffentlichen Dienst. Wegen meiner Gesundheit muss ich meine Stunden reduzieren.
Was wurden Sie mir empfehlen, dass ich meine Zuschläge nicht verliere?
Danke

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Hallo, ich habe vor 9 Jahren die Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegeassistentin gemacht und möchte wieder ins Krankenhaus zurück wechseln ... Wie werde ich eingestuft laut Tarifvertrag im öffentlichen Dienst?

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Kita-Leitung mit 48 Kitaplätzen. 
Lohnsteuer Klasse 1.
Was verdiene ich bei 100% Stelle netto?

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Mein Mann ist in der Presse-Abteilung in einem Rathaus tätig und übernimmt ferner auch Tätigkeiten in der IT (hier hat er keine Ausbildung, macht aber weitgehend alle anfallenden Tätigkeiten). Er ist zuständig für die Website, Texte und macht darüber hinaus sehr viele Tätigkeiten, die in der damaligen Stellenausschreibung nicht aufgelistet waren. Er setzt Stellenanzeigen, fotografiert und übernimmt Aufgaben eines Marketing Managers. Er ist nur in 8 eingestuft, was ich aufgrund seines sehr vielfältigen und zu 95% selbständigen Arbeitseinsatzes zu niedrig finde. Er hat kein Abitur, daher würde er vielleicht E10 niemals erreichen, ich finde jedoch, dass 9a angemessen wäre. Was meint ihr dazu ? 
Viele Grüße

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Hallo, ich gehe am 01.07.24 in die gesetzl. Altersrente für Schwerbehinderte Menschen und war bis dahin über 30 Jahre bei den Stadtwerken beschäftigt. Habe ich noch Anspruch auf Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld?

 Vielen Dank für eine Rückmeldung.

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Guten Tag, mich würde interessieren wie eine MFA in einer Ambulanz im Universitätsklinikum mit direktem Patientenkontakt und pflegerischen Tätigkeiten im TV-L Kr eingruppiert wird? 
Vielen Dank! 
Liebe Grüße

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Hauptkassierer mit 8 jähriger Erfahrung in dieser Tätigkeit
Eigenverantwortlich für die Disposition aller Geldautomaten in 2 von 4 Geschäftsbereichen dieser Sparkasse (400 Mitarbeiter)

eigenständige Veranwortung für die Bargeldversorgung von 2 Hauptgeschäftsstellen und einer Mittelpunktgeschäftsstelle und insgesamt 15 Geldautomaten

Führen einer Hauptkasse bis 3 Mio Bestand incl. Bargeldbestellung Bundesbank

Befüllen von Geldautomaten und deren tägliche Abstimmung sowie Fehlerbebung bei Störungen bzw Ausfällen

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Hey hey ich habe nächste Woche in mv meine Abschlussprüfung VFA könnte mir einer sagen was in Personalwesen ran kommt vielleicht jemand der vom Institut geprüft wird . 

Vielleicht eher die Frage auf was ihr euch vorbereitet .

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Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag bin ich als Büroassistenz in E3 eingeteilt. Ich bin allerdings gelernte Bürokauffrau und arbeite auch in dieser Position aktuell in geringfügiger Beschäftigung.

Könnte ich um eine höhere Entgeltgruppe bitten, oder ist dies nicht möglich, da die Ausschreibung als Büroassistenz ausgegeben war?

Im Vertrag steht dazu, dass ich mit eventueller angeordneter Mehrarbeit einverstanden bin. Wie diese abgegolten wird, ist nicht dargestellt. 
Mir wurde im Gespräch davon nichts gesagt, da ich zusätzlich einen Job ausübe, der dann mit eventueller Mehrarbeit kollidieren würde. 

Danke euch

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In welcher Entgeltgruppe sind Leiter Service-Center Stadtwerke NRW?

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Kann ich als Beamter beim Bund zum Land in die Justiz wechseln?

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Hallo,

ich wurde in E11 TV-L eingestuft. Tätigkeitsfeld / Stellenbeschreibung war ausschließlich Gebäudemanagement Stabstelle. Nun sehe ich hier, dass Sachbearbeitung Gebäudemanagement als E12 eingestuft wird.

Wo finde ich das exakte Gesetz, den exakten Wortlaut dazu?

Ich weiß, es besteht u.a. die Möglichkeit auf Höherstufung, wenn man im späteren Verlauf / inzwischen zwei Arbeitsfelder abdeckt.
Wo finde ich diese Textstelle?

Ich suche mich gerade dusselig und bitte um Hilfestellung. Vielen Dank!

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Welche Voraussetzungen sind für eine Höhergruppierung notwendig?
Aus gesundheitlichen Gründen ist keine Nachtschicht und Bereitschaftsdienst mehr möglich.
Es besteht auch auch ein GDB von 50%.
Aus diesem Grund wurde eine Höhergruppierung verweigert.

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Liebe Forum-Mitglieder,

als Betriebsrat fragen wir uns, ob ein neuer Mitarbeiter wirklich bereits in Stufe E13/6 eingestuft werden kann. Bislang war für Berufserfahrene eher Stufe 3 angesagt.
Dabei geht es nicht darum, dass der Kollege nicht gut verdienen darf, sondern um eine Ungleichbehandlung gegenüber den bisherigen Neueinsteigern mit Berufserfahrung abzuwenden.

Hintergrund:
- Berufserfahrung: seit 20 Jahren Steuerberater
- War bei uns bereits 5 Jahre tätig, dabei 1,6 Jahre in E11/5. Danach erfolgte für knapp 1,5 Jahre eine Unterbrechung (freie Wirtschaft) mit extern beratender Funktion für uns.
- Nun soll er als fester Mitarbeiter zurückkommen und im Bereich Steuern, Jahresabschluss und Geschäftsbesogungen in E13/6 beschäftigt werden.
- Die Geschäftsführung argumentiert, dass sie die einschlägige Berufserfarung berücksichtigen will und sich zukünftig den externen Steuerberater spart.

Herzlichen Dank und viele Grüße!

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Ich habe bei der Sparkasse angefangen und wurde in EG 6 und Stufe 3 eingeordnet, weil ich die Ausbildung 2,5 Jahre plus 8 Mon bei einer anderen SPK nachweisen konnte.

Meine 11 Jahre bei Privatbank und Genossenschaft konnten  "leider" nicht berücksichtigt werden.

Ist das so richtig oder hätte die Zeit doch berücksichtigt werden können und welche Stufe wäre es dann?

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Hallo, ich schreibe einen Antrag zur Höhergruppierung in die EG 8 mit der Begründung am Mitarbeiten der kommunalen Satzung und der Personalplanung der Hausmeister für die Einteilung der Bürgerhäuser.
Reicht das als Begründung?

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Hallo, 
ich möchte gerne wissen, in welche Stufe ich gehöre. Ich habe 2 Jahre als Pflegehilfskraft gearbeitet und 3 Jahre Pflegefachfrau Ausbildung abgeschlossen. In welche Stufe gehöre ich dann, wie kann ich es rechnen?

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Habe ich Anspruch auf LOB, nach Aufhebungsvertrag? 2007-2022 wurde in meiner Verwaltung damals das gesamte Tabellenentgelt der Beschäftigten iHv 1-8 Prozent „angesammelt“. Nicht ausgezahlt, weil es dafür bis dahin keine DV gab. PR und AG konnten sich nicht einigen. Mein Arbeitsverhältnis endete zum 31.12.2022. Danach im September 2023 gab es eine DV für ein Leistungsentgeltanreizsystem mit Stichtag 1.12.2023. Mein Antrag wurde also abgelehnt. Wäre in meinem Fall eine Klage erfolgversprechend? Hierzu gibts keine Urteile.

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Hallo zusammen,

bei uns fand eine Rekommunalisierung statt und natürlich gab es einige Probleme bei der Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe. Wir wurden alle in die EG 6 eingruppiert, ohne genauer auf die Tätigkeitsdarstellung einzugehen. Nach Widerspruch wurde ein externes Unternehmen beauftragt, welches uns nun befragt hat konkret zur Tätigkeitsdarstellung und unseren Aufgaben. Im gesamten Gebiet ist dieses bei kommunalen Unternehmen für die Eingruppierungen zuständig ist - also ein sehr angesehenes Unternehmen mit entsprechender Expertise. 
Unserer Abteilung hat noch keine Information erhalten, andere wurden bereits direkt vom beauftragten Unternehmen informiert -also sehr transparent.

Nun haben wir gehört, dass wohl ein Treffen mit unserem Leiter und dem GF sowie dem Personalleiter stattfinden soll bzgl. unserer Eingruppierung. Wir nehmen an, dass wir vom beauftragten Unternehmen in die 8 eingruppiert worden sind und dies aber aus Kostengründen nicht erwünscht ist, da zu viele Mitarbeiter betreffen wird.

Kann sich ein GF gegen das eigentlich korrekte Ergebnis dagegen wehren und uns vielleicht nur in die 7 einstufen? Dürfen wir die Sichtung der Auswertung des externen Unternehmens einsehen? Welche Wege stehen uns nun zur Verfügung?

Vielen Dank!

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Vor dem Hintergrund der aktuellen öffentlichen Diskussionen zum Thema „Reduzierung der Regelwochenarbeitszeit“ und in Vorbereitung auf die anstehenden Tarifverhandlungen führt die komba gewerkschaft derzeit eine Umfrage zu Arbeitszeitmodellen durch.

https://www.komba.de/artikel-komba-bund/...ellen.html

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Vor dem Hintergrund der aktuellen öffentlichen Diskussionen zum Thema „Reduzierung der Regelwochenarbeitszeit“ und in Vorbereitung auf die anstehenden Tarifverhandlungen führt die komba gewerkschaft derzeit eine Umfrage zu Arbeitszeitmodellen durch:

https://www.komba.de/artikel-komba-bund/...ellen.html

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Ich dachte ich eröffne mal ein neues Thema  
Gibts hier noch Leute die sich für die Ausbildung beworben haben? Wie weit seid ihr im Auswahlverfahren? 
Ich hab das Speed-date hinter mir und warte jetzt auf den Termin für das finale Auswahlgespräch..

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Hallo. nachdem ich fast 4 Jahre in einer privaten Praxis gearbeitet habe, möchte ich gerne wieder in die Klinik zurück.
ich bin Krankenschwester, habe 2004 mein Examen gemacht und die Stelle in der Klinik ist im Dauernachtdienst. Der Verdienst wird nach TVöD berechnet und nun bin ich unsicher, in welche Gruppe/Stufe ich wohl gesteckt werden kann. Und gibt es für mich im Vorstellungsgespräch die Option zu handeln?

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Hallo zusammen,

in einer Kita gab es eine Meldung an den KVJS wegen Kindeswohlgefährdung durch eine Erzieherin (stellvertretende Leitung). 

Diese ist derzeit freigestellt bei vollen Bezügen und soll in wenigen Tagen in eine andere Einrichtung wechseln und dort als Unterstützungskraft/Urlaubs- und Krankheitsvertretung eingesetzt werden bei weiterlaufendem hohen Gehalt. Angeblich könne das Vorgeworfene dort nicht mehr passieren, da Unterstützungskräfte nicht alleine mit Kindern arbeiten dürfen.

Die Dienststelle sieht es nicht als notwendig an mit dieser Maßnahme wenigstens bis zum Abschluss des Ausklärungsverfahrens zu warten, wenn die entsprechende Kraft eventuell wieder rehabilitiert ist. Wie überall herrscht in dem Kindergarten, wo die Fachkraft eingesetzt werden soll Fachkräftemangel. Erste Gespräche mit der Insoweit erfahren Fachkraft etc. stehen erst Anfang Juni an. Der PR ist zu diesen Gespräche nicht geladen.

Der Personalrat sieht den Einsatz am Kind kritisch, da der Vorwurf der Kindeswohlgefährdung noch im Raum steht und bei diesem Vorwurf wohl auch nicht die Unschuldsvermutung wie im Strafrecht gilt.

Es soll auch keine Zustimmungsanfrage an den PR gestellt werden, da man ja noch nicht wüsste, wie sich das Ganze dann gestaltet und ob es ich um eine dauerhafte Umsetzung handelt.

Wie kann der Personalrat handeln oder sind wir wirklich außen vor?!? Wie sind wir ordnungsgemäß zu beteiligen?

Danke für Ihre Einschätzungen und Gruß aus BaWü

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Ich bin gelernte Hauswirtschaftskraft.
Mein Arbeitsplatz ist in einer Mensa, wie werde ich eingestuft?

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Hallo Zusammen,

weiß jemand von euch wann und unter welchen Voraussetzungen ( Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellte/-r / Abschusslehrgang/Niedersachsen) ein Prüfungsfach nicht gewertet werden darf?
Leider haben in unserem Kurs viele ( über die Hälfte) bei der Vermittlung des Lernstoffs durch den Dozenten ( keine Ausrede... wir haben unsere Zwischenprüfung alle ziemlich gut geschafft...
Bitte ( nicht anmaßend gemeint ) nicht die Antwort:" Warum sprecht ihr denn nicht mit dem Dozenten"?

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