https://www.kommunalforum.de/ Thu, 01 Oct 2026 09:15:50 +0000 MyBB https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-Assistent-der-Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrung Sun, 27 Sep 2026 20:57:40 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-Assistent-der-Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrung https://www.kommunalforum.de/Thread-Gehaltsstufe-Asset-Management-Koordinator Thu, 24 Sep 2026 08:25:25 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Gehaltsstufe-Asset-Management-Koordinator https://www.kommunalforum.de/Thread-Urlaub-bei-Rente--31701 Tue, 22 Sep 2026 18:10:10 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Urlaub-bei-Rente--31701 https://www.kommunalforum.de/Thread-Jahressonderzahlung--31589 Thu, 17 Sep 2026 00:22:53 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Jahressonderzahlung--31589 https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-Controller-10-oder-11 Tue, 15 Sep 2026 22:54:47 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-Controller-10-oder-11 https://www.kommunalforum.de/Thread-Einstufung-als-B%C3%BCrokaufmann Fri, 11 Sep 2026 16:22:26 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Einstufung-als-B%C3%BCrokaufmann https://www.kommunalforum.de/Thread-%C3%9Cberstundenzuschlag-bei-Unterschreitung-t%C3%A4glicher-Sollarbeitszeit-im-TV-V Thu, 10 Sep 2026 14:28:35 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-%C3%9Cberstundenzuschlag-bei-Unterschreitung-t%C3%A4glicher-Sollarbeitszeit-im-TV-V Einzelne Monteure haben nun angeordnete Überstunden außerhalb der Rahmenarbeitzeit zu leisten. Es ist eine geplante Maßnahme von 18:00-21:00 Uhr.
Damit sie die 10 Std. Grenze nicht überschreiten, sollen sie an dem Tag erst um 11:00 Uhr anfagen zu arbeiten. Um 18.00 Uhr haben sie dadurch erst 6,5 Stunden gearbeitet. 30 Minuten Pause eingerechnet. Dadurch haben sie ihre tägliche Sollarbeitszeit von 07:48 unterschritten. Erhalten sie für die geplante Maßnahme 3 Std. Überstundenvergütung und 3 Stunden Überstundenzuschlag? Oder reduziert sich der Überstundenzuschlag auf 1,75 Std. anstatt 3 Std. wegen Unterschreitung der Sollarbeitzeit?]]> Einzelne Monteure haben nun angeordnete Überstunden außerhalb der Rahmenarbeitzeit zu leisten. Es ist eine geplante Maßnahme von 18:00-21:00 Uhr.
Damit sie die 10 Std. Grenze nicht überschreiten, sollen sie an dem Tag erst um 11:00 Uhr anfagen zu arbeiten. Um 18.00 Uhr haben sie dadurch erst 6,5 Stunden gearbeitet. 30 Minuten Pause eingerechnet. Dadurch haben sie ihre tägliche Sollarbeitszeit von 07:48 unterschritten. Erhalten sie für die geplante Maßnahme 3 Std. Überstundenvergütung und 3 Stunden Überstundenzuschlag? Oder reduziert sich der Überstundenzuschlag auf 1,75 Std. anstatt 3 Std. wegen Unterschreitung der Sollarbeitzeit?]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Vertreterzulage--31406 Wed, 09 Sep 2026 12:33:13 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Vertreterzulage--31406 https://www.kommunalforum.de/Thread-Ermittlung-der-Dienstzugeh%C3%B6rigkeit Wed, 09 Sep 2026 10:17:21 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Ermittlung-der-Dienstzugeh%C3%B6rigkeit https://www.kommunalforum.de/Thread-TV-V-Eingruppierung-Master-Promotion-im-Bauingenieurwesen-%E2%80%93-EG-11-oder-EG-13 Wed, 09 Sep 2026 09:44:11 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-TV-V-Eingruppierung-Master-Promotion-im-Bauingenieurwesen-%E2%80%93-EG-11-oder-EG-13 ich habe einen Master in Bauingenieurwesen und eine Promotion an einer Universität. In unserem Unternehmen sind verschiedene Bauingenieur-Stellen mit Bachelorabschluss in EG 11 und anspruchsvollere Projektleiterstellen mit Master in EG 12 bewertet.

Wie wäre ein Bauingenieur mit Master + Promotion als Projektleiter Hochbau tariflich einzuordnen? Ist EG 13 realistisch bzw. kann auch EG 14 infrage kommen? Und spielt es bei der Eingruppierung eine Rolle, ob der Abschluss von einer FH/HAW oder Universität stammt?

Vielen Dank!]]> ich habe einen Master in Bauingenieurwesen und eine Promotion an einer Universität. In unserem Unternehmen sind verschiedene Bauingenieur-Stellen mit Bachelorabschluss in EG 11 und anspruchsvollere Projektleiterstellen mit Master in EG 12 bewertet.

Wie wäre ein Bauingenieur mit Master + Promotion als Projektleiter Hochbau tariflich einzuordnen? Ist EG 13 realistisch bzw. kann auch EG 14 infrage kommen? Und spielt es bei der Eingruppierung eine Rolle, ob der Abschluss von einer FH/HAW oder Universität stammt?

Vielen Dank!]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Krankengeldzuschu%C3%9F--31378 Tue, 08 Sep 2026 12:44:57 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Krankengeldzuschu%C3%9F--31378 https://www.kommunalforum.de/Thread-Hochzeit-meiner-Tochter--31349 Sun, 06 Sep 2026 18:15:25 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Hochzeit-meiner-Tochter--31349 https://www.kommunalforum.de/Thread-Stufensprung-zeitgleich-mit-H%C3%B6hergruppierung Wed, 02 Sep 2026 17:10:13 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Stufensprung-zeitgleich-mit-H%C3%B6hergruppierung
ich befinde mich derzeit in der E9-2, würde zum 01.01.2027 automatisch in die E9-3 landen. Nun bekomme ich zeitgleich eine Höhergruppierung in die E10. Nun stellt sich die Frage, ob ich in die E10-2 oder in die E10-3 komme. Laut meinem AG würde ich in die E10-2 rutschen und somit die 2 Jahre Anwartsschaft verlieren, obwohl diese zum 01.01.2027 vollständig erfüllt habe.

Viele Grüße]]>
ich befinde mich derzeit in der E9-2, würde zum 01.01.2027 automatisch in die E9-3 landen. Nun bekomme ich zeitgleich eine Höhergruppierung in die E10. Nun stellt sich die Frage, ob ich in die E10-2 oder in die E10-3 komme. Laut meinem AG würde ich in die E10-2 rutschen und somit die 2 Jahre Anwartsschaft verlieren, obwohl diese zum 01.01.2027 vollständig erfüllt habe.

Viele Grüße]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Verpflichtungserkl%C3%A4rung-zur-Nutzung-von-KI Mon, 31 Aug 2026 19:20:56 +0200 Rhein583]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Verpflichtungserkl%C3%A4rung-zur-Nutzung-von-KI
ich arbeite bei einem Versorgungsunternehmen, das tarifgebunden ist und den TV-V anwendet. Ich selbst bin kein Gewerkschaftsmitglied.
Wir sollen aktuell eine Verpflichtungserklärung zur Nutzung von KI unterschreiben. Einige Formulierungen darin sehe ich kritisch und würde gerne eure Einschätzung dazu hören.

Insbesondere geht es um folgende Passagen:

1. Ergänzung des bestehenden Arbeitsvertrags

„Nachfolgende Erklärung wird Bestandteil Ihres Dienst- und Arbeitsvertrages. Ihnen ist bekannt, dass Verstöße strafrechtlich geahndet werden können.“

Hier frage ich mich zunächst, ob eine solche Verpflichtungserklärung durch meine Unterschrift tatsächlich nachträglich Bestandteil meines bestehenden Arbeitsvertrags werden kann bzw. welche Auswirkungen dies unter dem TV-V hat.

2. Kündigung ohne vorherige Abmahnung

„Mir ist bekannt, dass ein grob fahrlässiger Verstoß gegen eine oder mehrere der vorgenannten Regeln als Anlass für eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses dienen kann, ohne dass es einer zusätzlichen Abmahnung bedarf.“

Kann durch eine solche arbeitsvertragliche Erklärung tatsächlich vorab festgelegt werden, dass bei einem grob fahrlässigen Verstoß keine Abmahnung erforderlich ist, oder gelten unabhängig davon die üblichen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und die Prüfung des jeweiligen Einzelfalls?

3. Arbeitnehmerhaftung

„Ferner haftet derjenige Mitarbeiter, welcher gegen die genannten Regeln verstößt, zivilrechtlich für die dadurch entstehenden Schäden nach den gesetzlichen Regeln in unbegrenzter Höhe.“

Insbesondere die Formulierung „in unbegrenzter Höhe“ irritiert mich. Wie verhält sich diese Formulierung zu den arbeitsrechtlichen Grundsätzen der beschränkten Arbeitnehmerhaftung?

Vielleicht kennt sich hier jemand mit dem TV-V bzw. Arbeits- und Tarifrecht aus und kann einschätzen, ob diese Formulierungen üblich und rechtlich unproblematisch sind oder ob hier teilweise über das Ziel hinausgeschossen wird.

Mich würde insbesondere interessieren, ob ihr eine solche Erklärung in dieser Form unterschreiben würdet bzw. welche Punkte ihr vorher durch Arbeitgeber oder Betriebsrat klären lassen würdet.

Vielen Dank für eure Einschätzungen.]]>
ich arbeite bei einem Versorgungsunternehmen, das tarifgebunden ist und den TV-V anwendet. Ich selbst bin kein Gewerkschaftsmitglied.
Wir sollen aktuell eine Verpflichtungserklärung zur Nutzung von KI unterschreiben. Einige Formulierungen darin sehe ich kritisch und würde gerne eure Einschätzung dazu hören.

Insbesondere geht es um folgende Passagen:

1. Ergänzung des bestehenden Arbeitsvertrags

„Nachfolgende Erklärung wird Bestandteil Ihres Dienst- und Arbeitsvertrages. Ihnen ist bekannt, dass Verstöße strafrechtlich geahndet werden können.“

Hier frage ich mich zunächst, ob eine solche Verpflichtungserklärung durch meine Unterschrift tatsächlich nachträglich Bestandteil meines bestehenden Arbeitsvertrags werden kann bzw. welche Auswirkungen dies unter dem TV-V hat.

2. Kündigung ohne vorherige Abmahnung

„Mir ist bekannt, dass ein grob fahrlässiger Verstoß gegen eine oder mehrere der vorgenannten Regeln als Anlass für eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses dienen kann, ohne dass es einer zusätzlichen Abmahnung bedarf.“

Kann durch eine solche arbeitsvertragliche Erklärung tatsächlich vorab festgelegt werden, dass bei einem grob fahrlässigen Verstoß keine Abmahnung erforderlich ist, oder gelten unabhängig davon die üblichen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und die Prüfung des jeweiligen Einzelfalls?

3. Arbeitnehmerhaftung

„Ferner haftet derjenige Mitarbeiter, welcher gegen die genannten Regeln verstößt, zivilrechtlich für die dadurch entstehenden Schäden nach den gesetzlichen Regeln in unbegrenzter Höhe.“

Insbesondere die Formulierung „in unbegrenzter Höhe“ irritiert mich. Wie verhält sich diese Formulierung zu den arbeitsrechtlichen Grundsätzen der beschränkten Arbeitnehmerhaftung?

Vielleicht kennt sich hier jemand mit dem TV-V bzw. Arbeits- und Tarifrecht aus und kann einschätzen, ob diese Formulierungen üblich und rechtlich unproblematisch sind oder ob hier teilweise über das Ziel hinausgeschossen wird.

Mich würde insbesondere interessieren, ob ihr eine solche Erklärung in dieser Form unterschreiben würdet bzw. welche Punkte ihr vorher durch Arbeitgeber oder Betriebsrat klären lassen würdet.

Vielen Dank für eure Einschätzungen.]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-Einkauf-Stadtwerke Fri, 21 Aug 2026 14:45:18 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-Einkauf-Stadtwerke