https://www.kommunalforum.de/ Fri, 13 Nov 2026 22:38:44 +0000 MyBB https://www.kommunalforum.de/Thread-Winterdienst--32684 Tue, 10 Nov 2026 18:25:33 +0100 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Winterdienst--32684 https://www.kommunalforum.de/Thread-Erschwerniszuschlagsplan--32683 Tue, 10 Nov 2026 17:56:38 +0100 udi91!]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Erschwerniszuschlagsplan--32683 ich wende mich an Sie mit der Bitte um eine tarifrechtliche Einschätzung zu meiner persönlichen Situation bezüglich möglicher Erschwerniszuschläge für meine Tätigkeit als Friedhofsgärtner bei der Stadt.
Ich bin nach TVöD-VKA in Entgeltgruppe E5 eingruppiert und arbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Friedhofswesen.
Zu meinen Tätigkeiten gehören unter anderem Bestattungen und Arbeiten an bestehenden Grabstätten. Dabei kommt es regelmäßig vor, dass ich im Rahmen von Aushebungen und Herrichtungen von Gräbern mit menschlichen Überresten, Leichenteilen sowie Sargresten und Überbleibseln früherer Bestattungen konfrontiert werde. Diese Arbeiten gehören zu meinem beruflichen Alltag und stellen aus meiner Sicht eine besondere körperliche und hygienische Belastung dar.
Hintergrund meiner Anfrage ist der Erschwerniszuschlagsplan des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Schleswig-Holstein (KAVSH).
In diesem Zusammenhang berufe ich mich insbesondere auf die dort aufgeführten Erschwernisse im Bereich F4a, die meiner Auffassung nach für bestimmte Tätigkeiten im Friedhofswesen relevant sein könnten.
Ich habe hierzu bereits Kontakt mit der Stadt aufgenommen. Die Rückmeldung aus der Verwaltung lautet, dass sich die Ansprüche nach dem TVöD richten und der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH keine Anwendung findet, da diese Anlage nicht Bestandteil des TVöD sei.
Deshalb würde ich gerne folgende Fragen klären:

1. Welche rechtliche Bedeutung hat der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH für kommunale Arbeitgeber in Schleswig-Holstein, die den TVöD-VKA anwenden?
   
2. Kann ein solcher Erschwerniszuschlagsplan durch eine örtliche Vereinbarung, eine Weitergeltungsvereinbarung oder eine andere Regelung auch dann Anwendung finden, wenn er nicht unmittelbar Bestandteil des TVöD ist?
   
3. Besteht für meine beschriebenen Tätigkeiten im Friedhofswesen eine Möglichkeit, Erschwerniszuschläge nach F4a geltend zu machen?
   
4. Auf welcher Grundlage kann ich gegenüber meinem Arbeitgeber eine entsprechende Prüfung und gegebenenfalls rückwirkende Berücksichtigung verlangen?
   

Mir geht es ausdrücklich darum, zu klären, ob die besonderen Belastungen meiner täglichen Arbeit im Friedhofswesen bei der Gewährung von Erschwerniszuschlägen ausreichend berücksichtigt werden.
Ich würde mich sehr über eine fachliche Einschätzung und eine Hilfestellung freuen, wie ich in dieser Angelegenheit gegenüber meinem Arbeitgeber weiter vorgehen kann.
Vielen Dank im Voraus.]]> ich wende mich an Sie mit der Bitte um eine tarifrechtliche Einschätzung zu meiner persönlichen Situation bezüglich möglicher Erschwerniszuschläge für meine Tätigkeit als Friedhofsgärtner bei der Stadt.
Ich bin nach TVöD-VKA in Entgeltgruppe E5 eingruppiert und arbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Friedhofswesen.
Zu meinen Tätigkeiten gehören unter anderem Bestattungen und Arbeiten an bestehenden Grabstätten. Dabei kommt es regelmäßig vor, dass ich im Rahmen von Aushebungen und Herrichtungen von Gräbern mit menschlichen Überresten, Leichenteilen sowie Sargresten und Überbleibseln früherer Bestattungen konfrontiert werde. Diese Arbeiten gehören zu meinem beruflichen Alltag und stellen aus meiner Sicht eine besondere körperliche und hygienische Belastung dar.
Hintergrund meiner Anfrage ist der Erschwerniszuschlagsplan des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Schleswig-Holstein (KAVSH).
In diesem Zusammenhang berufe ich mich insbesondere auf die dort aufgeführten Erschwernisse im Bereich F4a, die meiner Auffassung nach für bestimmte Tätigkeiten im Friedhofswesen relevant sein könnten.
Ich habe hierzu bereits Kontakt mit der Stadt aufgenommen. Die Rückmeldung aus der Verwaltung lautet, dass sich die Ansprüche nach dem TVöD richten und der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH keine Anwendung findet, da diese Anlage nicht Bestandteil des TVöD sei.
Deshalb würde ich gerne folgende Fragen klären:

1. Welche rechtliche Bedeutung hat der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH für kommunale Arbeitgeber in Schleswig-Holstein, die den TVöD-VKA anwenden?
   
2. Kann ein solcher Erschwerniszuschlagsplan durch eine örtliche Vereinbarung, eine Weitergeltungsvereinbarung oder eine andere Regelung auch dann Anwendung finden, wenn er nicht unmittelbar Bestandteil des TVöD ist?
   
3. Besteht für meine beschriebenen Tätigkeiten im Friedhofswesen eine Möglichkeit, Erschwerniszuschläge nach F4a geltend zu machen?
   
4. Auf welcher Grundlage kann ich gegenüber meinem Arbeitgeber eine entsprechende Prüfung und gegebenenfalls rückwirkende Berücksichtigung verlangen?
   

Mir geht es ausdrücklich darum, zu klären, ob die besonderen Belastungen meiner täglichen Arbeit im Friedhofswesen bei der Gewährung von Erschwerniszuschlägen ausreichend berücksichtigt werden.
Ich würde mich sehr über eine fachliche Einschätzung und eine Hilfestellung freuen, wie ich in dieser Angelegenheit gegenüber meinem Arbeitgeber weiter vorgehen kann.
Vielen Dank im Voraus.]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Laubbl%C3%A4ser Mon, 02 Nov 2026 14:50:23 +0100 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Laubbl%C3%A4ser ​Wie streng die Regeln sind, hängt jedoch von Gebietsart, Gerätetyp und Ausnahmegenehmigungen ab.
​1. Gesetzliche Grundregeln (32. BImSchV, § 7)
​In reinen, allgemeinen und besonderen Wohngebieten, Kur- und Klinikgebieten sowie auf dem Gelände von Krankenhäusern gelten folgende Zeiten:
​Sonn- und Feiertage: Ganztägiges Verbot.
​Werktags (Montag bis Samstag):
​07:00 – 09:00 Uhr: Verboten
​09:00 – 13:00 Uhr: Erlaubt
​13:00 – 15:00 Uhr: Verboten (Mittagsruhe für besonders laute Geräte)
​15:00 – 17:00 Uhr: Erlaubt
​17:00 – 07:00 Uhr: Verboten
​Hinweis zur Gerätetechnik: Standard-Laubbläser (egal ob Benzin oder Akku) fallen unter das verengte Zeitfenster (nur 9–13 Uhr & 15–17 Uhr). Sie dürften die vollen Zeiten von 07:00 bis 20:00 Uhr nur nutzen, wenn sie mit dem EU-Umweltzeichen ("Blauer Engel" reicht juristisch oft nicht aus, EU-Ecolabel gefordert) zertifiziert sind – was auf die wenigsten Profi-Geräte zutrifft.

​2. Wo Ausnahmen für Kommunen & Stadtarbeiter greifen
​Dass Bauhöfe oft schon ab 07:00 oder 07:30 Uhr arbeiten, liegt meist an einer der folgenden rechtlichen Ausnahmeregelungen:
​A. Ausnahmegenehmigung der Kommune / Behörde (§ 7 Abs. 2)
​Nach § 7 Abs. 2 der 32. BImSchV kann die zuständige Immissionsschutzbehörde oder Gemeinde Ausnahmen von den Betriebszeiten zulassen – insbesondere wenn Arbeiten im öffentlichen Interesse liegen oder anders logistisch gar nicht bewältigt werden können (z. B. Saubermachen vor dem Berufsverkehr). Für kommunale Betriebe liegt oft ein solcher behördlicher Grundsatzbeschluss vor.
​B. Gebietsart (Kein Wohngebiet)
​Die strengen 9–13 Uhr / 15–17 Uhr Fenster gelten nur in geschützten Wohngebieten und Klinikbereichen.
​In Mischgebieten, Gewerbegebieten, Industriegebieten oder Hauptverkehrsstraßen gelten diese Mittags- und Randzeiten-Einschränkungen nach § 7 BImSchV nicht. Dort darf in der Regel von 07:00 bis 20:00 Uhr gearbeitet werden.
​C. Gefahrenabwehr (Notfalleinsatz)
​Wenn durch Sturmböen, Nässe oder Eisunfälle eine akute Gefahr für die Verkehrssicherheit entsteht (z. B. extrem rutschiges Laub auf Fußgängerüberwegen oder Radwegen), greift die Notfallausnahme nach § 7 Abs. 2 Satz 2 BImSchV. In solchen Fällen ist der Betrieb auch außerhalb der festen Betriebszeiten ohne Vorab-Genehmigung erlaubt.
​Was bedeutet das konkret für deinen Arbeitsalltag?
​1. Dienstanweisung checken: Erkundige dich beim Vorarbeiter oder der Bauhofleitung. Städte und Gemeinden regeln den Einsatz von Lärmgeräten meist intern über Dienstanweisungen oder allgemeine Ausnahmegenehmigungen des Ordnungsamtes.
​2. Im Wohngebiet vorsichtig sein: Habt ihr keine ausdrückliche Dienstanweisung oder Sondergenehmigung für frühe Zeiten (vor 09:00 Uhr) oder die Mittagszeit (13:00–15:00 Uhr), gilt auch für die Stadt die bundesweite Ruhezeit im Wohngebiet.
​3. Alternative Geräte nutzen: Besen, Rechen oder leisere Akku-Kehrmaschinen sind zeitlich unkritisch und dürfen ab 07:00 Uhr im Wohngebiet eingesetzt werden.]]> ​Wie streng die Regeln sind, hängt jedoch von Gebietsart, Gerätetyp und Ausnahmegenehmigungen ab.
​1. Gesetzliche Grundregeln (32. BImSchV, § 7)
​In reinen, allgemeinen und besonderen Wohngebieten, Kur- und Klinikgebieten sowie auf dem Gelände von Krankenhäusern gelten folgende Zeiten:
​Sonn- und Feiertage: Ganztägiges Verbot.
​Werktags (Montag bis Samstag):
​07:00 – 09:00 Uhr: Verboten
​09:00 – 13:00 Uhr: Erlaubt
​13:00 – 15:00 Uhr: Verboten (Mittagsruhe für besonders laute Geräte)
​15:00 – 17:00 Uhr: Erlaubt
​17:00 – 07:00 Uhr: Verboten
​Hinweis zur Gerätetechnik: Standard-Laubbläser (egal ob Benzin oder Akku) fallen unter das verengte Zeitfenster (nur 9–13 Uhr & 15–17 Uhr). Sie dürften die vollen Zeiten von 07:00 bis 20:00 Uhr nur nutzen, wenn sie mit dem EU-Umweltzeichen ("Blauer Engel" reicht juristisch oft nicht aus, EU-Ecolabel gefordert) zertifiziert sind – was auf die wenigsten Profi-Geräte zutrifft.

​2. Wo Ausnahmen für Kommunen & Stadtarbeiter greifen
​Dass Bauhöfe oft schon ab 07:00 oder 07:30 Uhr arbeiten, liegt meist an einer der folgenden rechtlichen Ausnahmeregelungen:
​A. Ausnahmegenehmigung der Kommune / Behörde (§ 7 Abs. 2)
​Nach § 7 Abs. 2 der 32. BImSchV kann die zuständige Immissionsschutzbehörde oder Gemeinde Ausnahmen von den Betriebszeiten zulassen – insbesondere wenn Arbeiten im öffentlichen Interesse liegen oder anders logistisch gar nicht bewältigt werden können (z. B. Saubermachen vor dem Berufsverkehr). Für kommunale Betriebe liegt oft ein solcher behördlicher Grundsatzbeschluss vor.
​B. Gebietsart (Kein Wohngebiet)
​Die strengen 9–13 Uhr / 15–17 Uhr Fenster gelten nur in geschützten Wohngebieten und Klinikbereichen.
​In Mischgebieten, Gewerbegebieten, Industriegebieten oder Hauptverkehrsstraßen gelten diese Mittags- und Randzeiten-Einschränkungen nach § 7 BImSchV nicht. Dort darf in der Regel von 07:00 bis 20:00 Uhr gearbeitet werden.
​C. Gefahrenabwehr (Notfalleinsatz)
​Wenn durch Sturmböen, Nässe oder Eisunfälle eine akute Gefahr für die Verkehrssicherheit entsteht (z. B. extrem rutschiges Laub auf Fußgängerüberwegen oder Radwegen), greift die Notfallausnahme nach § 7 Abs. 2 Satz 2 BImSchV. In solchen Fällen ist der Betrieb auch außerhalb der festen Betriebszeiten ohne Vorab-Genehmigung erlaubt.
​Was bedeutet das konkret für deinen Arbeitsalltag?
​1. Dienstanweisung checken: Erkundige dich beim Vorarbeiter oder der Bauhofleitung. Städte und Gemeinden regeln den Einsatz von Lärmgeräten meist intern über Dienstanweisungen oder allgemeine Ausnahmegenehmigungen des Ordnungsamtes.
​2. Im Wohngebiet vorsichtig sein: Habt ihr keine ausdrückliche Dienstanweisung oder Sondergenehmigung für frühe Zeiten (vor 09:00 Uhr) oder die Mittagszeit (13:00–15:00 Uhr), gilt auch für die Stadt die bundesweite Ruhezeit im Wohngebiet.
​3. Alternative Geräte nutzen: Besen, Rechen oder leisere Akku-Kehrmaschinen sind zeitlich unkritisch und dürfen ab 07:00 Uhr im Wohngebiet eingesetzt werden.]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Angeordnete-Rufbereitschaft Fri, 30 Oct 2026 08:44:43 +0100 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Angeordnete-Rufbereitschaft Es heißt, der Bauhofleiter entscheidet, wann eine Rufbereitschaft nötig ist. Das heißt im Klartext, für diese Zeit bekommen wir Rufbereitschaftsgeld, ob wir fahren oder nicht. Wenn wir aber keine angeordnete Rufbereitschaft haben, möchte er uns diese 24 Stunden vorher anordnen! Darf er das?]]> Es heißt, der Bauhofleiter entscheidet, wann eine Rufbereitschaft nötig ist. Das heißt im Klartext, für diese Zeit bekommen wir Rufbereitschaftsgeld, ob wir fahren oder nicht. Wenn wir aber keine angeordnete Rufbereitschaft haben, möchte er uns diese 24 Stunden vorher anordnen! Darf er das?]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Regie-68 Mon, 26 Oct 2026 10:43:06 +0100 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Regie-68
arbeitet bei euch im Bauhof noch jemand mit der Software Regie 68? Mich würde interessieren, welche Erfahrungen ihr damit im Alltag gemacht habt, etwa bei Bedienung, Funktionsumfang und Support.

Außerdem die Frage: Wird Regie 68 überhaupt noch angeboten und weiterentwickelt, oder ist die Lösung inzwischen abgekündigt?

Vielen Dank vorab für eure Rückmeldungen!]]>
arbeitet bei euch im Bauhof noch jemand mit der Software Regie 68? Mich würde interessieren, welche Erfahrungen ihr damit im Alltag gemacht habt, etwa bei Bedienung, Funktionsumfang und Support.

Außerdem die Frage: Wird Regie 68 überhaupt noch angeboten und weiterentwickelt, oder ist die Lösung inzwischen abgekündigt?

Vielen Dank vorab für eure Rückmeldungen!]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Fragen-im-Vorstellungsgespr%C3%A4ch--32355 Thu, 22 Oct 2026 19:01:07 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Fragen-im-Vorstellungsgespr%C3%A4ch--32355 Auf welche Fragen sollte ich mich einstellen?]]> Auf welche Fragen sollte ich mich einstellen?]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Ruhezeit-Winterdienst Sun, 18 Oct 2026 11:20:43 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Ruhezeit-Winterdienst
Ich habe hierzu widersprüchliche Aussagen gelesen. Mir ist nicht ganz klar, warum es zulässig sein soll, dass durch eine Dienstvereinbarung ein Gesetz unterlaufen werden soll.]]>
Ich habe hierzu widersprüchliche Aussagen gelesen. Mir ist nicht ganz klar, warum es zulässig sein soll, dass durch eine Dienstvereinbarung ein Gesetz unterlaufen werden soll.]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Teilnahme-am-Stra%C3%9Fenverkehr-bei-der-T%C3%A4tigkeit Thu, 01 Oct 2026 11:03:06 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Teilnahme-am-Stra%C3%9Fenverkehr-bei-der-T%C3%A4tigkeit https://www.kommunalforum.de/Thread-Entgeltgruppe-Forstwirt Tue, 29 Sep 2026 17:21:48 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Entgeltgruppe-Forstwirt https://www.kommunalforum.de/Thread-Reinigung-Schutzkleidung Thu, 24 Sep 2026 13:25:29 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Reinigung-Schutzkleidung Wie wird das bei euch gehandhabt mit der Reinigung der Schutzkleidung im Bauhof? Bei uns ist es so, dass die Beschäftigten mit der Schutzkleidung bereits in die Arbeit kommen und abends damit wieder nach Hause fahren. Jeder wäscht seine Kleidung selbst.
Nun hat uns die zuständige Aufsichtsperson der Unfallversicherung darauf hingewiesen, dass dies nicht zulässig ist. Der Arbeitgeber muss die Schutzkleidung waschen.
Bei uns im Bauhof sind 50 Beschäftigte.]]> Wie wird das bei euch gehandhabt mit der Reinigung der Schutzkleidung im Bauhof? Bei uns ist es so, dass die Beschäftigten mit der Schutzkleidung bereits in die Arbeit kommen und abends damit wieder nach Hause fahren. Jeder wäscht seine Kleidung selbst.
Nun hat uns die zuständige Aufsichtsperson der Unfallversicherung darauf hingewiesen, dass dies nicht zulässig ist. Der Arbeitgeber muss die Schutzkleidung waschen.
Bei uns im Bauhof sind 50 Beschäftigte.]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Steine-bleiben-liegen-bei-Stra%C3%9Fenkehrmaschine-Mathieu Sun, 20 Sep 2026 14:30:08 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Steine-bleiben-liegen-bei-Stra%C3%9Fenkehrmaschine-Mathieu Bitte Info.]]> Bitte Info.]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Schmutzzulage--31641 Sat, 19 Sep 2026 11:22:54 +0200 Bikerkaete]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Schmutzzulage--31641 https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-E4-E5 Wed, 16 Sep 2026 20:48:46 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Eingruppierung-E4-E5 Wir bekommen eventuell eine Gruppenerhöhung, wenn wir mehr als 50 % des erlernten Lehrberufes im Bauhof ausüben z.B.: gelernter Tischler und kümmert sich hauptsachlich um Holzarbeiten.

Aber laut Tabelle steht jedem Bauhofmitarbeiter bei einer abgeschlossenen Berufsausbildung von 3 Jahren die Lohngruppe 5 ( E5 ) zu oder ?]]> Wir bekommen eventuell eine Gruppenerhöhung, wenn wir mehr als 50 % des erlernten Lehrberufes im Bauhof ausüben z.B.: gelernter Tischler und kümmert sich hauptsachlich um Holzarbeiten.

Aber laut Tabelle steht jedem Bauhofmitarbeiter bei einer abgeschlossenen Berufsausbildung von 3 Jahren die Lohngruppe 5 ( E5 ) zu oder ?]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-H%C3%B6hergruppierung-von-E-9A-auf-E-9-B-C-TV%C3%B6D Tue, 15 Sep 2026 07:35:10 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-H%C3%B6hergruppierung-von-E-9A-auf-E-9-B-C-TV%C3%B6D Koordiniere so weit alles selber ob Fremdfirmen, Urlaubsplanung, Bereitschaft Einteilung und Betriebsmittel
bin jetzt 25 Jahre dabei und würde mich freuen auf eine Höhergruppierung kann mir Jemand weiterhelfen]]> Koordiniere so weit alles selber ob Fremdfirmen, Urlaubsplanung, Bereitschaft Einteilung und Betriebsmittel
bin jetzt 25 Jahre dabei und würde mich freuen auf eine Höhergruppierung kann mir Jemand weiterhelfen]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Aussicht-f%C3%BCr-Winzermeister Fri, 11 Sep 2026 10:08:27 +0200 ]]> https://www.kommunalforum.de/Thread-Aussicht-f%C3%BCr-Winzermeister