[Gast]

Hallo,
 
ich hoffe ich kann hier mal auf diesem Wege eine Frage stellen.
 
Ich bin seit 2002 Angestellter im öffentlichen Dienst. Meine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten habe ich von 2002 bis 2005 durchlaufen und erfolgreich abgeschlossen.
 
Nach meiner Ausbildung wurde ich sofort in die Entgeltgruppe 8 eingruppiert in der ich mich nun seit 18 Jahren befinde.
 
Seit 2012 wurde ich zum Standesbeamten bestellt. Seit diesem Zeitpunkt bin ich als stelv. Standesamtsleiter und sogar 2022 als Standesamtsleiter tätig.
 
In meiner Tätigkeit erfülle ich eigentlich die Voraussetzungen für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E9a nach TVöd.
 
Im März 2022 habe ich bereits einen Antrag auf Höhergruppierung von der Entgeltgruppe 8 in die Entgeltgruppe 9a gestellt, was mir aber abgelehnt wurde.
 
Eine Stellenbewertung wurde durch den KAV durchgeführt, was aber meiner Meinung nach total unverhältnismäßig verlaufen ist.
 
Die Standesamtsleitung ist in Teilzeit beschäftigt.
 
Aus diesem Grund werden von mir vielseitige Fachkenntnisse erwartet sowie auch selbstständige Leistungen erbracht.
 
Meine Frage wäre nun an Sie ob es eine Möglichkeit gibt, in die Entgeltgruppe E9a TVöD eingruppiert zu werden.
 
Vielen Dank !

[Gast]

Aus dem bisherigen Vortrag ist nicht zu erkennen, dass 50% Aufgaben mit selbstständigen Leistung übertragen wurden. Wenn man dies aber nachweisen könnte, wäre eine Eingruppierungsklage erfolgsversprechend. Für die Phase der Übertragung der Aufgabe als Standesamtsleiter wäre eine Eingruppierung in die E9a naheliegend, soweit dies nur vorübergehend war, könnte ein Anspruch auf eine Zulage nach E9a bestanden haben.

[Gast]

Es gibt keine Anträge auf Höhergruppierung von daher muß der Arbeitgeber die nicht mal zur Kenntnis nehmen, geschweige denn darauf antworten. Wenn ein Eingruppierungsirrtum seitens des Arbeitgebers vorliegt, muß die korrekte Bezahlung geltend gemacht werden. Ggf. durch Eingruppierungsfeststellungsklage bzw. Leistungsklage.